CGT Finances Publiques Gironde

Attribution des « enveloppes capital mois » en Gironde dans le cadre de la campagne de notation 2006

mardi 24 janvier 2006 par webmestre

La campagne de recours 2005 n’est pas encore achevée (dernière C.A.P. centrale prévue le 16 février) que, début février, commencera celle de 2006...

JPEG - 28.4 ko

- Catégorie B : 281 mois
- Catégorie C : 368 mois

A qui le tour ? Le turn-over s’annonce...un turn-over d’agents mécontents !

Les C.A.P. centrales des catégories B et C se sont tenues ces 18 et 19 janvier, avec entre autres à leur ordre du jour, la répartition des « enveloppes capital mois » par département.

En Gironde :

Catégorie B

159 « bénéficiaires potentiels » sur 423 agents à noter !

- 423 agents à noter
- 306 agents « apportant »
- 287 agents pouvant « consommer »

- Le département dispose pour l’année 2006 d’une enveloppe de 281 mois (275 mois [ 306 X 90%] + 6 mois[ solde de la réserve locale 2005]).
- 61 agents « bénéficieront » d’une réduction de 3 mois (+0,06) = 183 mois
- 92 agents + 6 (au titre du report) pourraient bénéficier d’une réduction d’un mois (+0,02)

Catégorie C

210 « bénéficiaires potentiels » sur 512 agents à noter !

- 512 agents à noter
- 397 agents « apportant »
- 385 agents pouvant « consommer »

- Le département dispose pour l’année 2006 d’une enveloppe de 368 mois (357 mois [ 397 X 90%] + 11 mois[ solde de la réserve locale 2005]).
- 79 agents « bénéficieront » d’une réduction de 3 mois (+0,06) = 237 mois
- 120 agents + 11 (au titre du report) pourraient bénéficier d’une réduction d’un mois (+0,02)


Rappel :

- le capital mois à répartir est égal à 90% de l’effectif des agents notés, hors agents parvenus à l’échelon terminal de leur grade,

- la durée des réductions d’ancienneté est d’un mois ou de trois mois,

- le nombre de bénéficiaires d’une réduction d’ancienneté de trois mois est fixé à 20% de l’effectif des agents notés, hors agents parvenus à l’échelon terminal de leur grade.


Nouveautés :

- les majorations d’ancienneté sont d’un mois ou de trois mois. La direction du personnel, de la modernisation et de l’administration a demandé la suppression de la majoration d’ancienneté de deux mois.

La direction du personnel, de la modernisation et de l’administration a également décidé l’introduction dans le barème de l’évolution +0,01.

Le barème applicable en 2006 comprendra donc :

- trois évolutions « positives » : +0,01 (cadence normale), +0,02 (1 mois de réduction d’ancienneté) et +0,06 (3 mois de réduction d’ancienneté)

- la note pivot (cadence normale)

- trois évolutions négatives : -0,01 (note d’alerte, cadence normale), -0,02 (1 mois de majoration d’ancienneté) et -0,06 (3 mois de majorations d’ancienneté).


A noter, en vrac :

Les agents qui le cas échéant subiraient des majorations d’ancienneté (-0,02 et -0,06) de 1 mois ou de 3 mois viendraient alimenter (gonfler) l’enveloppe départementale « permettant » ainsi d’augmenter le nombre d’éventuels bénéficiaires...

Les agents, dans le cadre la refonte de la nouvelle grille indiciaire de la catégorie C, repartiront en 2006 avec la note pivot correspondant à leur nouvel échelon. Les variations 2005 éventuelle ( + ou en - ) seront bien évidemment reprises pour le calcul de l’avancement.

La D.G.C.P. s’engage à la plus grande transparence et demandera à l’ensemble des départements de communiquer localement les mois attribués à chaque poste et unité de travail.

Nous reviendrons prochainement sur ces campagnes de notation...à suivre donc !


Accueil du site | Contact | Plan du site | | Statistiques | visites : 319978

Suivre la vie du site fr  Suivre la vie du site Site - Archives  Suivre la vie du site CGT Trésor  Suivre la vie du site Effectifs - ORE  Suivre la vie du site Notation   ?

Site réalisé avec SPIP 2.1.1 + AHUNTSIC

Creative Commons License